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招聘信息

人事部经理一名,从事过相关工作

文章来源: 更新时间:2015-02-10

负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;
编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
制定劳动人事统计工作制度。
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;
负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;
配合有关部门做好安全教育工作。
负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
负责公司内部的年度审核。
负责公司年度培训安排。